इडियोपैथिक नार्कोलेप्सी और नार्कोलेप्सी से पीड़ित लोगों के पास कार्यस्थल पर क्या अधिकार हैं? अधिक जानकारी के लिए, कृपया फेयरवर्क लोकपाल से संपर्क करें।
ऑस्ट्रेलिया में प्रत्येक कर्मचारी को नई नौकरी शुरू करते समय फेयर वर्क इंफॉर्मेशन स्टेटमेंट (एफडब्ल्यूआईएस) की एक प्रति दी जानी चाहिए। एफडब्ल्यूआईएस कार्यस्थल पर आपके न्यूनतम अधिकारों को समझना आसान बनाता है।
एफडब्ल्यूआईएस कार्यस्थल पर आपके न्यूनतम अधिकारों को समझना आसान बनाता है।
आप इसकी एक प्रति यहां देख और डाउनलोड कर सकते हैं। एफडब्ल्यूआईएस के बारे में जानकारी यहां पाई जा सकती है
एफडब्ल्यूआईएस में "लचीलापन" शीर्षक वाला एक अनुभाग है जो बताता है कि जिन कर्मचारियों को 12 महीने तक नियोजित किया गया है वे लचीली कार्य व्यवस्था के लिए आवेदन करने के पात्र हैं यदि:
- कर्मचारी माता-पिता है या उसकी स्कूली उम्र या उससे कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की ज़िम्मेदारी है
- कर्मचारी एक देखभालकर्ता है (देखभालकर्ता मान्यता अधिनियम 2010 के अर्थ के अंतर्गत)
- कर्मचारी विकलांग है
- कर्मचारी की आयु 55 वर्ष या उससे अधिक है
- कर्मचारी को कर्मचारी के परिवार के किसी सदस्य से हिंसा का अनुभव होता है, या
- एक कर्मचारी परिवार के किसी निकटतम सदस्य या घरेलू सदस्य को देखभाल या सहायता प्रदान करता है जिसे घरेलू हिंसा के परिणामस्वरूप देखभाल या सहायता की आवश्यकता होती है।
उदाहरण के लिए, यदि आप विकलांग हैं और कम से कम 12 महीने से काम कर रहे हैं, तो आप लचीली कार्य व्यवस्था के लिए लिखित अनुरोध कर सकते हैं। आपके नियोक्ता को 21 दिनों के भीतर लिखित रूप में जवाब देना होगा। वे केवल "उचित व्यावसायिक आधार" पर आपके अनुरोध को अस्वीकार कर सकते हैं। आप इसके बारे में "उचित व्यावसायिक कारणों" के उदाहरणों सहित अधिक जानकारी यहां पा सकते हैं।
क्या आप में कोई अक्षमता है?
नियोक्ता को नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति का चयन करना चाहिए, भले ही वह व्यक्ति विकलांग हो। उन्हें यह निर्णय किसी व्यक्ति की कार्य की आवश्यक गतिविधियों को निष्पादित करने की क्षमता के आधार पर करना चाहिए। उन्हें यह धारणा नहीं बनानी चाहिए कि विकलांगता के कारण कोई व्यक्ति क्या कर सकता है या क्या नहीं कर सकता।
नियोक्ताओं को सभी को समान रोजगार के अवसर प्रदान करने चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि कोई विकलांग व्यक्ति नौकरी की आवश्यक गतिविधियों, या "अंतर्निहित आवश्यकताओं" को पूरा करने में सक्षम है, तो उसे काम करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति के समान अवसर मिलना चाहिए। उदाहरण के लिए, सामाजिक कार्यकर्ताओं की बुनियादी गतिविधियों या "अंतर्निहित आवश्यकताओं" में से एक ग्राहकों के साथ संवाद करने और काम करने की क्षमता है। कार चलाने के लिए यह कोई "अंतर्निहित आवश्यकता" नहीं है। यहां और पढ़ें.
अधिक जानकारी के लिए, ऑस्ट्रेलियाई मानवाधिकार आयोग की विकलांगता भेदभाव अधिनियम 1992 (सीटीएच) की संक्षिप्त मार्गदर्शिका देखें, जिसमें पृष्ठ के अंत में राज्य और क्षेत्रीय एजेंसियों के लिंक शामिल हैं ।
