患有特发性嗜睡症和嗜睡症的人在工作场所拥有哪些权利。 如需更多信息，请联系 FairWork Ombudsman。
澳洲的每位工人在开始新工作时都必须获得一份公平工作资讯声明 (FWIS) 的副本。 FWIS 让您更轻松地了解工作场所的最低权利。
FWIS 让您更轻松地了解工作场所的最低权利。
您可以在此处查看并下载其副本。 有关 FWIS 的资讯可在此处找到
FWIS 中有一个标题为「灵活性」的部分，其中解释了已工作满 12 个月的员工在以下情况下有资格申请弹性工作安排：
- 雇员是父母，或有责任照顾学龄或更小的孩子
- 雇员是一位照顾者（2010 年照顾者认可法所指的范围内）
- 该雇员有残疾
- 员工年龄为 55 岁或以上
- 员工遭受来自员工家庭成员的暴力，或
- 雇员向因遭受家庭暴力而需要照顾或支持的直系亲属或家庭成员提供照顾或支持。
例如，如果您有残疾并且已工作至少 12 个月，您可以提出灵活工作安排的书面请求。 您的雇主必须在 21 天内以书面回覆。 他们只能以「合理的商业理由」拒绝您的要求。 您 可以在此处找到更多相关信息，包括“合理商业理由”的示例。
你有残疾吗？
雇主应该选择最适合这份工作的人，无论该人是否有残疾。 他们应该根据一个人执行工作基本活动的能力来做这个决定。 他们不应假设一个人因残疾可以做什么或不能做什么。
雇主必须为每个人提供平等的就业机会。 这意味着，如果残疾人能够完成某项工作的基本活动或“固有要求”，那么他或她应该有与其他人一样多的机会完成这项工作。 例如，社会工作者的一项基本活动或「固有要求」是与案主沟通和工作的能力。 这不是驾驶汽车的「固有要求」。 请在此处阅读更多资讯。
如需了解更多信息，请访问澳洲人权委员会关于《1992 年残疾歧视法》（联邦）的简要指南，页面末尾有各州和领地机构的连结。
